Es posible que, como trabajador, haya escuchado alguna vez esta expresión. ¿Qué significa exactamente estar en situación asimilada al Alta? Vamos a verlo. La situación asimilada al Alta es la que se produce en determinados supuestos recogidos expresamente en la Ley, teniendo como finalidad proteger al trabajador a pesar de que no se encuentre exactamente en situación de Alta. El trabajador asimilado producirá los mismos efectos en la Seguridad Social que aquel que se encuentre en Alta. · El caso

Es posible que haya oído hablar alguna vez del coeficiente de parcialidad, pero que no sepa exactamente qué es o a qué situación se refiere. Es por eso que desde nuestro Despacho de Córdoba queremos resolver esta duda. Por eso, le invitamos a seguir leyendo este artículo. Coeficiente de parcialidad trabajadoresEl coeficiente de parcialidad es un concepto aplicable a los trabajadores a tiempo parcial. Estos trabajadores verán reducidos los requisitos para acceder a determinadas prestaciones, como

El despido es una de las situaciones laborales más comprometedoras. Se trata de la finalización del vínculo laboral entre el trabajador y la empresa, pudiendo haber muchos motivos para ello. Existen diversos tipos de despidos, siendo la causa objetiva uno de los más habituales, un concepto que debe ser entendido tanto por especialistas en derecho laboral como por los propios afectados. ¿Cuáles son las causas objetivas de despido? El Estatuto de Trabajadores es el conjunto de normas que fijan cóm

FOGASAEl fondo de garantía salarial, conocido como FOGASA, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su función es la de abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que estén pendientes de cobro, ya sea porque su empresa es insolvente o porque está en concurso de acreedores. De esta forma se protegen los derechos del trabajador y, en particular, se garantiza el derecho a percibir su salario por el trabajo realizado. Todos los trabajadores por cuent

Queremos recordar que cuando un trabajador se da de baja voluntariamente de la empresa (baja voluntaria), no tiene derecho a solicitar el paro en ese momento, ni tampoco tendrá derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, en algunas ocasiones la Ley equipara la baja voluntaria del trabajador a un despido, ya que entiende que aunque el trabajador se haya marchado, lo ha hecho por haberse visto forzado por las circunstancias. Dichas circunstancias que pueden darse son las siguientes: Camb

Para que nos encontremos en situación reconocida de incapacidad permanente, se tienen que seguir una serie de pasos. Hay que tener en cuenta que el órgano encargado de esta cuestión es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), por lo que deberemos presentar un formulario ante dicha entidad, solicitando la incapacidad. Será fundamental, a la hora de hacer esta solicitud, tener los informes médicos pertinentes, los cuales deberán estar actualizados. Además, también es necesario que te

Abogado Laboralista Córdoba es un despacho de abogados laboralistas de Córdoba formado por expertos en Derecho Laboral. El Derecho Laboral es una de las áreas más amplias del derecho español y la normativa es por tanto muy extensa. Por ello, es necesario que los abogados laboralistas sean conocedores en profundidad de toda la legislación relacionada para así poder representar a sus clientes con todas las garantías. En nuestro despacho encontrará asesoramiento y defensa legal sobre cualquier cu

Se le denomina finiquito a todas cantidades que la empresa debe al trabajador en el momento en que termina la relación laboral. Es obligatorio que, además de la correspondiente Carta de Despido, se le adjunte al trabajador una propuesta de finiquito. Pero saber exactamente cuánto nos corresponde es complicado, ya que incluye varios conceptos y depende también del tipo de despido que se haya llevado a cabo. Vamos a explicar las dudas más frecuentes con respecto a este tema, por lo que le recomend