Un despido disciplinario supone que un trabajador vea extinguido su contrato de trabajo como consecuencia de la decisión unilateral del empresario en base a un incumplimiento culpable del contrato por parte del primero. Las causas en las que el empresario puede ampararse para proceder a realizar un despido disciplinario están tasadas en la Ley y son, entre otras: Faltar de forma repetida e injustificada al puesto de trabajo o impuntualidad. El Estatuto de los Trabajadores no determina cual es el

El Derecho Laboral es aquel que tiene como objeto la protección o tutela de la persona trabajadora. En él se regula la relación entre trabajador y empleador. A diferencia de otras ramas del derecho, como pudiera ser el Derecho Civil, que parte de un principio de igualdad entre las partes, en el Derecho Laboral no existe el principio de igualdad jurídica y a través de él se persigue una especial protección del empleado frente al empleador, por tanto el Derecho Laboral es eminentemente protector,

Desde nuestros inicios nos hemos especializado en las reclamaciones de cantidad de impagados tanto de personas físicas como de sociedades y en las reclamaciones de responsabilidad civil y penal a los administradores de sociedades. Nos encargamos también de su asesoramiento, para evitar el riesgo de impagados, y en su caso, para agilizar las eventuales reclamaciones judiciales. Valoramos previamente las posibilidades de riesgo de la reclamación judicial para que sea el cliente quien decida final

La Ley determina que en el caso de que una empresa quiera realizar un despido colectivo, el procedimiento a seguir debe dar inicio a través de dos trámites que se realizan de forma simultánea. Estos dos trámites consisten en la solicitud a la autoridad laboral con la finalidad de que autorice el despido y, paralelamente, la apertura de un periodo de consultas entre los representantes de los trabajadores y el empresario. El periodo de consultas supone, por lo tanto, una fase del procedimiento en

En Navarra, el cónyuge viudo tiene el usufructo de fidelidad sobre todos los bienes y derechos que el cónyuge fallecido tuviera en el momento del fallecimiento. Para que tenga lugar este derecho, el fallecido deberá tener condición de foral de navarro al tiempo de morir.  Existen excepciones en las que no tendrá lugar el derecho de usufructo, como es la separación de hecho de los cónyuges, o que el sobreviviente haya sido condenado por haber atentado contra la vida del otro, o hubiera sido priv

El albacea es uno de los elementos personales que existen en el ámbito del Derecho Sucesorio. Aunque este término no queda explicado en el Código Civil, se denomina albacea a una persona señalada por el testador o por el Juez que tiene como función cumplir con la voluntad expresada por el causante en su última voluntad. Para ello deberá seguir lo recogido por las disposiciones testamentarias en lo relacionado a la administración y gestión de la masa hereditaria. El cargo de albacea es voluntari

A través de la querella se pone en conocimiento de las autoridades de justicia correspondientes los hechos relativos a la comisión de un acto con carácter de delito y tal interposición da lugar a que el querellante se presente como parte acusadora en el futuro proceso. La Ley establece sendos requisitos a la hora de interponer una querella que versan sobre la capacidad, legitimación y postulación de la parte que acusa. Por ejemplo, respecto a lo relativo sobre quién puede interponer una querell

A través de la querella se pone en conocimiento de las autoridades de justicia correspondientes los hechos relativos a la comisión de un acto con carácter de delito y tal interposición da lugar a que el querellante se presente como parte acusadora en el futuro proceso. La Ley establece sendos requisitos a la hora de interponer una querella que versan sobre la capacidad, legitimación y postulación de la parte que acusa. Por ejemplo, respecto a lo relativo sobre quién puede interponer una querell