Una reducción de jornada laboral implica la reducción de horas trabajadas por jornada de un empleado. Puede solicitarlo el propio trabajador o la empresa, y puede tener su origen en múltiples causas. La conciliación de la vida laboral con la personal puede resultar bastante complicada, en especial si hay que atender a menores de edad o personas dependientes. Por ello, los trabajadores pueden recurrir a la solicitud de una reducción de la jornada laboral y desempeñar menos de las 40 horas semanal

Aunque el trabajo a distancia o teletrabajo ha ido ganando fuerza en los últimos años, no ha sido hasta este momento que ha visto incrementado su utilización por parte de las empresas. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), antes de la crisis del coronavirus el teletrabajo solo representaba un 7% de las personas ocupadas, es decir, aproximadamente 1,4 millones de personas. La declaración del COVID-19 como pandemia por parte de la OMS, así como el estado de alarma decretado por el Gobi

La protección de la salud y la seguridad de los trabajadores es un tema de máxima importancia, el cual tiene una normativa específica al respecto (Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Con el estallido del COVID-19, muchos trabajadores han tenido que hacer frente a su actividad laboral sin contar con la debida protección al respecto: falta de Equipos de Protección Individual, incumplimiento de medidas de higiene, etc. La situación se ha producido en muchos sectores, pero ha tenido especial re

Como ya se sabe, la crisis sanitaria del coronavirus va a afectar también a la economía, provocando una crisis casi imposible de predecir. Tanto empresas como trabajadores son grupos de riesgo, en este caso riesgo económico por la paralización de muchas fábricas, el cierre de fronteras y la inactividad en países como China, claves en la economía global. Los abogados laborales afirman que las obligaciones de las empresas con los trabajadores en el contexto del coronavirus, deben ser correspondida

¿Le han despedido y no sabe qué hacer o cómo debe reclamar? No se preocupe: los abogados laboralistas estamos aquí para ayudar al trabajador durante todo el proceso. A continuación le explicamos los puntos más importantes que deberá tener en cuenta. Plazo para reclamar despidoEs posible que tras el despido necesite un tiempo para reflexionar sobre lo sucedido y asimilar las circunstancias. Aunque esto es comprensible, tenga en cuenta que en caso de reclamar contamos con un plazo de 20 días hábil

El cese de una relación voluntaria puede tener lugar por despido o por voluntad del propio trabajador (baja voluntaria). En este último caso, queremos comentar cómo se debe proceder y que obligaciones y derechos incumben al trabajador. Baja voluntaria cómo avisarlaLa baja voluntaria debe comunicase con un preaviso de, por lo general, 15 días de antelación. No obstante existen casos donde el preaviso puede ser mayor, por lo que es altamente aconsejable revisar nuestro Convenio Colectivo o contrat

Todos conocemos el concepto salario, entendido en su expresión lingüística habitual. El salario es claramente una parte importante, ya que permite la subsistencia del trabajador. Sin embargo, además del salario económico, en los últimos años ha ganado cada vez más fuerza una expresión llamada salario emocional. ¿Qué es y en qué consiste exactamente? El salario emocional es toda aquella retribución de carácter no económico que percibe el trabajador. Gracias a estas retribuciones, es posible mejor

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