Las consecuencias de la crisis por el nuevo coronovirus van a propiciar una situación económica poco favorable para muchos trabajadores. Las masivas paralizaciones en fábricas y casi todo tipo de establecimientos, han provocado que gran número de trabajadores hayan tenido que ir al paro o verse sujetos a ERTEs o, en el peor caso, a EREs. Los abogados laboralistas aseguran que una diáfana información es el primer paso para que el trabajador proteja sus derechos. En mano de muchos empleados por cu

Quiero reclamar despido¿Le han despedido y no está de acuerdo con la decisión de su empresa? Como trabajador, tiene derecho a impugnar el despido, ya haya sido por una causa disciplinaria o por una objetiva (cuya carga de prueba corresponde al empresario). En estos casos es muy importante tomar en consideración el plazo que tenemos para reclamar, pues es de 20 días hábiles. Se consideran hábiles todos los días, menos los fines de semana y los festivo. Recomendamos, por tanto, calcular el tiempo

Si lleva años trabajando en una empresa, le han despedido y necesita asesoramiento jurídico, nuestros abogados tienen una larga experiencia en el Derecho Laboral y podrán orientarle, además de presentarle todas las alternativas que tenga a su alcance. Un despido puede llevarse a cabo a través de varios procedimientos como los despidos individuales cuyas causas pueden ser disciplinarias, por ineptitud del trabajador, falta de asistencia a su puesto de trabajo… en estos despidos el empleador toma

Los accidentes en el puesto de trabajo pueden suponer problemas más allá incluso del propio perjuicio físico y/o psicológico. Si los trabajadores que se ven afectados por estos problemas, no se asisten legalmente, pueden ver sus derechos vulnerados y dejar de cobrar indemnizaciones o pensiones que les corresponden. Los accidentes graves suelen tener consecuencias de invalidez, en mayor o menor grado. Es precisamente la valoración de tal grado, el punto donde se hallan la mayoría de desencuentros

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores y se basa en la premisa de asegurarle al trabajador un pleno desarrollo como persona y una integración a la sociedad, asegurando así el cumplimiento de las obligaciones. Asimismo, este derecho es dinámico y se encuentra en constante evolución, es social porque es un derecho que representa el interés general y también se considera profesional puesto que se ocupa de las p

Según el Estatuto de los Trabajadores, el contrato en prácticas es aquel en el que un trabajador con titulación reciente se obliga, a cambio de retribución, a prestar servicios adecuados al nivel de estudios cursados que le faciliten, al mismo tiempo, la práctica de sus conocimientos académicos. Son válidos los universitarios de grado medio o superior, los de formación profesional de grado medio o superior, y los títulos oficiales reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio pro

Las personas contratadas por compañías o PYMES han de sentirse cubiertas desde una perspectiva legal, de modo que dándose determinados casos no se vean perjudicados sus derechos. La ley relativa a las relaciones laborales entre contratados y empresas, varía constantemente, y no precisamente en beneficio de los contratados. Las compañías suelen cubrirse por despachos de especialistas en Derecho para empresas, especialistas que llevarán a cabo acciones encaminadas a favorecer a la compañía. Vd. de

El Estatuto de los Trabajadores es un documento que recoge cuales son los derechos de un trabajador, por eso si detecta que se están vulnerando o que no se respetan, sepa que está en su derecho de reclamar. Nuestros abogados profesionales en Derecho Laboral conocen muy bien tanto este estatuto como toda la normativa vigente por lo que pueden ponerse a su disposición si necesita asesoramiento o que nuestros especialistas defiendan sus intereses. 'TODO TRABAJADOR TIENE UNA SERIE DE DERECHOS COMO L