La pluriactividad es una situación en la cual una persona realiza dos o más actividades laborales que le obligan a cotizar en distintos regímenes de la Seguridad Social. En ocasiones nos podemos encontrar con que un trabajador desea obtener un segundo trabajo por diversas causas económicas, personales… si desea compaginar su trabajo por cuenta ajena con uno por cuenta propia o viceversa, deberá de darse de alta en el régimen que le corresponda a cada actividad para cotizar por ambas. Esta situac

Todos los trabajadores tienen la posibilidad de terminar su relación laboral de forma voluntaria, cuestión que se conoce como baja voluntaria. Es la situación opuesta al despido, en la cual la dimisión se produce por parte del empresario. Debemos tener en cuenta que darse de baja voluntaria conlleva una serie de formalidades, siendo la más importante el deber de preaviso. El Estatuto de los Trabajadores no establece un plazo concreto de preaviso, sino que hace referencia al Convenio Colectivo o

En la actualidad, debido al decreto del Estado de Alarma en el territorio español por la pandemia de coronavirus, se han expedido miles de ERTEs en muchas de las empresas españolas que no pueden mandar a sus empleados a trabajar en sus hogares, por lo que, al no poder ejercer su actividad laboral para preservar su integridad física, se opta por expedir un ERTE a parte de la plantilla o a su totalidad. En el caso de los ERTEs por coronavirus, se garantizará a los trabajadores que podrán volver a

Todos conocemos el concepto salario, entendido en su expresión lingüística habitual. El salario es claramente una parte importante, ya que permite la subsistencia del trabajador. Sin embargo, además del salario económico, en los últimos años ha ganado cada vez más fuerza una expresión llamada salario emocional. ¿Qué es y en qué consiste exactamente? El salario emocional es toda aquella retribución de carácter no económico que percibe el trabajador. Gracias a estas retribuciones, es posible mejor

Todos conocemos el concepto salario, entendido en su expresión lingüística habitual. El salario es claramente una parte importante, ya que permite la subsistencia del trabajador. Sin embargo, además del salario económico, en los últimos años ha ganado cada vez más fuerza una expresión llamada salario emocional. ¿Qué es y en qué consiste exactamente? El salario emocional es toda aquella retribución de carácter no económico que percibe el trabajador. Gracias a estas retribuciones, es posible mejor

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Todos conocemos el concepto salario, entendido en su expresión lingüística habitual. El salario es claramente una parte importante, ya que permite la subsistencia del trabajador. Sin embargo, además del salario económico, en los últimos años ha ganado cada vez más fuerza una expresión llamada salario emocional. ¿Qué es y en qué consiste exactamente? El salario emocional es toda aquella retribución de carácter no económico que percibe el trabajador. Gracias a estas retribuciones, es posible mejor