Afrontar un despido es una situación difícil y que además suele crear bastantes dudas legales, por ejemplo con respecto a la prestación de desempleo -el paro-. A continuación explicamos algunas consideraciones a tener en cuenta para así conocer nuestros derechos. Requisitos pedir el paro Se puede pedir la prestación contributiva por desempleo siempre que haya sido por un despido ajeno a la voluntad del trabajador, es decir, cuando la empresa lo ha despedido. Si en cambio hemos sido nosotros mism

Muchos trabajadores nos plantean dudas a la hora de firmar un contrato, en algunos casos debido a la existencia de un periodo de prueba. La idea de este periodo es que sirva para que ambas partes se conozcan libremente, aunque no siempre se utiliza con este fin. ¿Qué deberíamos saber sobre el tema? Se lo explicamos a continuación. Duración periodo de prueba Esta opción es legal porque tal como dice el Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción

¿Le han despedido y necesita ayuda legal? en este artículo le explicamos los pasos básicos a tener en cuenta. Plazo reclamación despidoHay que tener en cuenta que para reclamar un despido la Ley establece un plazo de 20 días hábiles, es decir, todos menos fines de semana y festivos. Esto significa por lo tanto que tendremos que actuar con cierta rapidez, contactando con un abogado laboralista en cuanto sea posible. si lo que quisiéramos es reclamar salarios, en este caso el plazo se amplía hasta

Entre las reclamaciones que nos encontramos los abogados laboralistas se encuentran a menudo las relacionadas con el despido por embarazo. ¿Qué derechos asisten a las trabajadoras en estos casos? Los explicamos a continuación. Despido nuloUn despido cuya única causa sea el embarazo, se considera nulo de pleno derecho. Así lo dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabjadores: \'Será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del peri

Problemas con mi empresaHoy en día son muchas las personas que están teniendo algún tipo de conflicto con su empresa. La actual crisis económica, junto con la precariedad laboral hacen que no siempre se respeten los derechos de los trabajadores. Algunas de las situaciones más frecuentes que nos encontramos los abogados laboralistas son las siguientes: La empresa no paga el salario, o lo hace de forma irregular. No respeta los horarios establecidos en el contrato de trabajo o en el Convenio. Nos

Si está pensando en reclamar a su empresa porque ha sido despedido u otros motivos, antes le invitamos a que lea estos consejos básicos. En materia laboral existen un tipo de actos, llamados Actos de Conciliación, que deben hacer los trabajadores como paso previo a poner una demanda ante los Tribunales. Se trata de un acto al que acuden la empresa y el trabajador, acompañados de sus respectivos abogados, para intentar llegar a un acuerdo de manera amistosa. El acto de conciliación es obligatorio

El trabajo nocturno merece una atención especial debido a sus características particulares. Las personas que trabajan de noche pueden estar expuestas a más riesgos, tanto físicos como psicológicos debido al desempeño de su trabajo en estas condiciones. Siendo consciente de esto, la Unión Europea publicó una Directiva relativa al tiempo de trabajo, donde se tiene en cuenta la protección a los trabajadores que desempeñan su labor por la noche (Directiva 2003/88/CE, de determinados aspectos de la o

Una duda bastante común entre los abogados laboralistas es la relativa a la cotización. Esto puede ser por motivos, por ejemplo, saber qué periodos se ha cotizado y cómo afecta esto al cobro de prestaciones. Pero otra duda frecuente es si se cotiza en determinados supuestos, como la huelga, el cierre patronal. Para ayudar a resolver esta duda podemos fijarnos en el artículo 144 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece la duración de la obligación de cotizar. Así pues, como di